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Im "Biotop" Arbeitsplatz wuchern die Emotionen. Da gibt es bei den Teammitgliedern Wünsche nach Anerkennung, Geborgenheit und Nähe und gleichzeitig heftige Bedürfnisse nach Distanz und Abgrenzung ....
Krokodil oder nur Nilfpferd?
Nicht selten sieht man in eigentlich hamlosen, aber schwerfälligen Kollegen/innen seinen Gegner. Man fürchtet sich von Krokodilen umzingelt, obwohl man es eigentlich nur mit dicken, vegetarisch veranlagten Nilpferden zu tun hat, die einem mit ihrer Breitseite den Weg versperren.
Aus dem Inhalt:
+ Emotionsmanagement: Warum Sie ein Nilpferd nicht angreifen sollten
+ Gesprächsführung: "Kritik ohne Angriff"
+ Nähe und Distanz im Team
+ Leitung, stellvertretende Leitung und Team
+ Frauen- und Männerteams im Vergleich
+ Mobbing
Ziel:
Emotionsmanagement. Das
Buch zeigt an Fallbeispielen, wie Arbeitskonflikte langsam
wachsen und wie sie sich wieder lösen lassen. Teammitglieder entdecken
neue Pfade durch den "Teamdschungel". Vorgesetzte erhalten Kriterien zur
Beurteilung der Dynamik in ihren Teams... | |
BELTZ-Taschenbuch 16,90 €
ISBN 978-3-407-22619-8
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1. Ein Team
leidet selten nur an faulen Egoisten, die ihre Arbeit auf andere
abwälzen.
2. Häufig
überfordern zu hohe emotionale Ansprüche nach Anerkennung und
Wertschätzung, die meist unbewußt an die Kollegen/innen gestellt werden,
die Teambeziehungen. Das Buch "Was bremst mein Team?" ist bereits
2002 erschienen. Seit 2008 gibt es die wesentlich erweiterte
Neuausgabe: Emotionen am Arbeitsplatz
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